Les intérimaires changent très régulièrement d’environnement de travail et se retrouvent constamment en situation de nouvel embauché. Cette situation explique en partie la fréquence plus élevée des accidents chez les travailleurs temporaires.

Nous sommes heureux de vous faire part des résultats de notre dernière enquête de satisfaction, réalisée en février 2023 auprès de 10 128 de nos clients.  L'avis de nos clients sur nos prestations est essentiel pour nous permettre d'améliorer notre qualité de service pour mieux répondre à leurs besoins. A l'issue de l'enquête 2023, Start People a obtenu un score global de satisfaction de 8,5/10 et 93% de nos clients sont prêts à recommander nos services. 

La "journée de solidarité", qu’est-ce que c’est ? La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. Le but est d’assurer le financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. La date de la journée de solidarité peut être fixée par un accord collectif. En l’absence d’accord, elle est définie par l’employeur. Comment peut-elle s’organiser ? La journée de solidarité peut être réalisée par :

À l’occasion de la Journée Mondiale de la Terre, quoi de nouveau dans nos forêts ? Après la forêt de Luthenay en Bourgogne-Franche-Comté, puis Berné dans le Morbihan, notre partenaire EcoTree a réalisé pour nous, en mars 2022, une 3ème plantation au cœur de la Forêt de La Chapelle Saint Rémy, située au Nord-Est du Mans. Ce sont plus près de 7000 plants qui grandissent sur cette parcelle de 13 hectares.

Récapitulatif des jours fériés Le 1er mai est un jour férié particulier : il est en principe obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés. S’il devait être travaillé, il donne obligatoirement droit à une majoration de 100%. Les 10 autres jours fériés légaux sont susceptibles d’être travaillés par les salariés, sans aucune majoration de leur rémunération (sauf dispositions plus favorables prévues par la convention collective de l’entreprise utilisatrice) :

L’Institut Great Place to Work® a dévoilé, le 4 avril 2023, le Palmarès France des entreprises où il fait bon travailler. C’est avec toujours autant d’enthousiasme et de fierté que Start People annonce figurer au palmarès des "Best Workplaces" France pour la 8ème année consécutive. Toujours seule agence d’emploi du classement, Start People entre cette année dans le top 10 à la 8ème place de la catégorie des entreprises de 1000 à 2500 salariés.

Socle de la démarche de prévention Start People, l’étude de poste est la première action devant être réalisée par l’agence d’emploi dans sa démarche de prévention des risques. Comment pouvons-nous trouver le bon candidat et le sensibiliser correctement à la sécurité de sa mission sans connaitre l’environnement de travail de nos clients et les spécificités de la mission ? Gage d’amélioration de la qualité de nos délégations et outil de prévention des risques, cette étape de découverte ou d'actualisation doit se faire sur le terrain.

Vous souhaitez optimiser votre recours à l'intérim et sécuriser les relations avec les personnes qui vous sont déléguées ? Connaissez-vous le CDI Intérimaire ? Sécuriser les parcours professionnels des intérimaires Créé le 10 juillet 2013 avec l'accord sur la sécurisation du parcours professionnel des intérimaires, le CDI Intérimaire (CDII) a pour objectifs de : 

La formation CACES®, est-ce une obligation ? Ce que dit la réglementation La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate (art. R.4323-55 du Code du travail).

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ? L’index de l’égalité professionnelle a pour vocation de contribuer à la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et a été instaurer par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Sur une échelle de 100 points, les entreprises doivent évaluer le niveau d'égalité entre leurs salariés femmes et leurs salariés hommes.

Le jeudi 23 mars 2023, l’ensemble des agences d’emploi du réseau Start People invitent intérimaires et personnes à la recherche d’un emploi à célébrer avec elles la "Fête de l’intérimaire".

Suite à l’enquête menée pour Capital par l’institut Statista, Start People est en tête du palmarès "Meilleurs employeurs" dans la catégorie "Services à l’emploi" pour la 2ème année consécutive. Notre entreprise est placée 54ème dans le classement général des 500 meilleurs employeurs de France.

Le jeudi 23 mars 2023, Start People organise la 2ème édition de son Forum Emploi à l'Atelier du Stade Brestois 29. Après le succès de l'édition 2022, Start People vous invite le 23 mars, de 14h à 18h30, au Stade Brestois 29 pour une demi-journée privilégiée de rencontres avec les principales entreprises qui recrutent sur Brest et ses environs.

Découvrez le témoignage de Mohammed, qui a obtenu un CDI à l’Étoile du Vercors après avoir effectué une mission d'intérim avec Start People. Pouvez-vous vous présenter ? Quel métier exercez-vous ? Je m’appelle Mohammed et je suis opérateur de fabrication à l’Étoile du Vercors. Je travaille à la fabrication des fromages. Depuis 1 mois environ, je suis formé sur un nouveau poste sur machines. Quel est votre parcours ?

Qu'est-ce que la pénibilité au travail ? La pénibilité au travail se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant occasionner des dommages durables aux salariés au-delà de certains seuils d’exposition. La loi instaure alors, au bénéfice de ces salariés, un mécanisme de compensation.

Comme chaque année, 2023 apporte son lot de nouveautés réglementaires pour les entreprises. Voici les principales évolutions mises en œuvre à compter du 1er janvier 2023. Augmentation du SMIC À compter du 1er janvier 2023, le SMIC est revalorisé de 1.81%, ce qui porte son montant à 11.27€ brut de l’heure. Le SMIC mensuel brut est donc désormais de 1 709.28€ sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 a instauré, de manière pérenne, la prime de partage de la valeur (PPV) qui remplace les dispositifs de primes exceptionnelles de pouvoir d’achat (PEPA) mis précédemment en place. Ce dispositif applicable aux primes versées à compter du 1er juillet 2022 est facultatif. Sa mise en place résulte soit d’un accord d’entreprise ou de groupe, soit d’une décision unilatérale de l’employeur.

Durant leur mission, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise en application du principe d’égalité de traitement. Néanmoins, certaines dispositions réglementaires s’appliquent spécifiquement aux travailleurs temporaires (Intérimaires, CDD, ...) et doivent être prises en compte lors du recours à l’intérim.

Qu’est-ce que la DPAE ? Depuis la loi du 31 décembre 1991, qui avait pour but de lutter contre le travail illégal, tout employeur a l’obligation de déclarer à l'URSSAF l'embauche d’un salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), le secteur d’activité, la taille ou la forme juridique de l’entreprise. Les seules exceptions concernent les stagiaires, bénévoles et volontaires en service civique.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place un dispositif d’incitation à l’embauche de travailleurs handicapés. Elle crée un cas de recours spécifique pour les intérimaires handicapés, "Bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-13 CT", à titre expérimental du 1er janvier 2019 jusqu’au 31 décembre 2023.