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Start People France

Comme chaque année, 2023 apporte son lot de nouveautés réglementaires pour les entreprises. Voici les principales évolutions mises en œuvre à compter du 1er janvier 2023. Augmentation du SMIC À compter du 1er janvier 2023, le SMIC est revalorisé de 1.81%, ce qui porte son montant à 11.27€ brut de l’heure. Le SMIC mensuel brut est donc désormais de 1 709.28€ sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

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La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 a instauré, de manière pérenne, la prime de partage de la valeur (PPV) qui remplace les dispositifs de primes exceptionnelles de pouvoir d’achat (PEPA) mis précédemment en place. Ce dispositif applicable aux primes versées à compter du 1er juillet 2022 est facultatif. Sa mise en place résulte soit d’un accord d’entreprise ou de groupe, soit d’une décision unilatérale de l’employeur.

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Durant leur mission, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise en application du principe d’égalité de traitement. Néanmoins, certaines dispositions réglementaires s’appliquent spécifiquement aux travailleurs temporaires (Intérimaires, CDD, ...) et doivent être prises en compte lors du recours à l’intérim.

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Qu’est-ce que la DPAE ? Depuis la loi du 31 décembre 1991, qui avait pour but de lutter contre le travail illégal, tout employeur a l’obligation de déclarer à l'URSSAF l'embauche d’un salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), le secteur d’activité, la taille ou la forme juridique de l’entreprise. Les seules exceptions concernent les stagiaires, bénévoles et volontaires en service civique.

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Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français, certaines règles concernant les titres-restaurant évoluent. Utilisation étendue des titres-restaurants Jusqu’à présent, les titres-restaurant permettaient de régler en totalité ou en partie le prix du repas consommé au restaurant. Mais également, de régler l’achat de produits alimentaires qui devaient être directement consommables (plats cuisinés, sandwichs, salades, produits laitiers et fruits et légumes).

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Le 11 octobre, Start People a reçu le trophée de l'édition 2022 du palmarès "Best Workplaces For Women" organisée par Great Place to Work® France. C'est au siège de l'UNESCO, à l'occasion du Think Tank Marie Claire "Agir pour l'égalité", que les employeurs élus "entreprise où il fait bon travailler pour les femmes" ont été désignés.

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Deux contrats à chaque délégation Le travail temporaire se caractérise par une relation tripartite entre l’Entreprise de Travail Temporaire, l’Entreprise Utilisatrice et le travailleur intérimaire. Il suppose donc la conclusion de 2 contrats à chaque délégation d’intérimaire. Le contrat de mission (contrat de travail) signé entre le salarié intérimaire et l’Entreprise de Travail Temporaire (Start People).

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Nous sommes heureux de vous faire part des résultats de notre dernière enquête de satisfaction, réalisée cet été auprès de nos intérimaires.  L'avis de nos intérimaires sur notre accompagnement est essentiel pour nous permettre d'améliorer notre qualité de service pour mieux répondre à leurs besoins. A l'issue de l'enquête 2022, Start People a obtenu une note globale de satisfaction de 8,4/10 et 62% de nos intérimaires sont prêts à nous recommander pleinement (note supérieure à 9 sur 10).

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