Start People sous accord handicap depuis 2020

Start People confirme son engagement en faveur des salariés permanents et intérimaires en situation de handicap au travers de son accord d’entreprise négocié avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives pour une durée de 3 ans et agréé par la DDETS (Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités).

Nos engagements

Nous poursuivons notre dynamique initiée depuis plus de 15 ans pour renforcer l’accès et le maintien dans l’emploi, la formation, ainsi que la sensibilisation de nos salariés permanents et intérimaires sur le sujet du handicap au travail.

Start People se fixe ainsi un double objectif :

• En interne : atteindre d’ici 2026 un taux d’emploi de 6%, soit plus de 60 salariés permanents en situation de handicap dans ses effectifs permanents
• Auprès de nos clients : faire progresser le nombre d’heures travaillées intérimaires en situation de handicap au sein des entreprises utilisatrices

L'accord signé vise à :

• Développer l’emploi des travailleurs handicapés permanents et intérimaires avec notamment l’utilisation du motif de recours au travail temporaire "Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés"
• Sécuriser les parcours professionnels et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap
• Encourager les personnes à déclarer leur situation de handicap
• Nouer ou développer les échanges avec les acteurs institutionnels et associatifs du handicap et participer aux actions de communication et de promotion de ces acteurs

Des mesures concrètes pour nos salariés permanents

Start People s’engage à mettre en œuvre toute action visant à recruter, former, maintenir en emploi les personnes en situation de handicap.

Voici quelques mesures pour atteindre notre objectif :

• Une formation spécifique au recrutement de personnes en situation de handicap dispensée à l’ensemble des Responsables d’agence, Responsables de secteur, Directeurs régionaux et Service Recrutement
• Un aménagement des postes de travail et une intervention des services de santé au travail pour la réalisation d’une étude ergonomique des postes

Un accompagnement sur-mesure des entreprises clientes

Nos équipes Start People et notre Cellule Handicap accompagnent les entreprises dans le développement de leurs projets en matière d’emploi de travailleurs handicapés.

De l’analyse des besoins, à l’étude des postes de travail, au sourcing renforcé, en passant par des actions de sensibilisation, Start People assure un accompagnement personnalisé en matière de recrutement inclusif.

Start People incite également les entreprises utilisatrices à utiliser, pour les salariés intérimaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le cas de recours BOETH "Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés". Ce cas de recours facilite l'intégration des intérimaires en situation de handicap, puisqu’il ne nécessite pas de justification de la part de l’entreprise utilisatrice.

Start Handicap : un pilotage national et des référents de proximité

• 21 référents handicap pour nos 245 agences sensibilisées et engagées en matière de diversité
• Une Cellule handicap nationale à l’écoute des salariés permanents et intérimaires
• 100% de nos agences accessibles aux candidats sourds et malentendants via l’interface Sourdline
• Un sourcing ciblé sur des sites emplois spécialisés

Quelques chiffres :

• 1500 travailleurs en situation de handicap recrutés en mission de travail temporaire 
• 560 000 heures de délégation effectuées au sein de nos entreprises clientes 
• 1700 entreprises clientes accompagnées dans le recrutement de travailleurs handicapés