Start Handicap :
vous accompagner dans le développement de vos projets
en matière d'emploi de personnes en situation de handicap
Depuis 2007, Start People est engagée dans une politique active visant à promouvoir l’emploi et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap et confirme son engagement en signant un accord d'entreprise handicap le 27 janvier 2020.
Nos chiffres-clés 2023
1500
intérimaires travailleurs handicapés recrutés en mission de travail temporaire
560 000
heures de délégation au sein de nos entreprises clientes
1 700
entreprises clientes accompagnées dans le recrutement de travailleurs handicapés
Une Cellule handicap
& diversité
Nous souhaitons accélérer l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de nos entreprises clientes et les accompagner dans la valorisation de leur démarche RSE.
Soutenues au quotidien par une Cellule handicap & diversité nationale et 22 référents handicap en région, nos 245 agences sont sensibilisées, formées et engagées en matière de diversité.
Notre Cellule handicap & diversité réalise tout au long de l'année des animations, des actions de formation et de sensibilisation auprès de l'ensemble de notre réseau afin de renforcer les compétences de nos collaborateurs sur les sujet liés à la diversité dans le recrutement.
100% de nos agences sont accessibles aux candidats sourds et malentendants via notre interface LSF Sourdline.
Des actions de sourcing renforcé
Nous étudions ensemble vos besoins de recrutement et votre environnement de travail (caractéristiques du poste de travail, risques, formations...).
Puis, nous sélectionnons pour vous des professionnels correspondant à vos exigences de compétences, en utilisant des outils de sourcing adaptés et des partenariats avec les principaux acteurs de l’emploi (France Travail, Cap Emploi...), avec lesquels nous pouvons organiser des sessions de recrutement.
Nos agences disposent d'une CV-thèque interne de candidats en situation de handicap et de sites spécialisés sur lesquels diffuser les annonces (agefiph.fr).
Accompagnement et suivi des intérimaires
Tout au long de leurs missions, un suivi rapproché est réalisé auprès des salariés intérimaires en situation de handicap, ainsi que des actions d'intégration et de formation, ou la possibilité d'un aménagement raisonnable du poste de travail.
Sécuriser les parcours professionnels de nos intérimaires est essentiel pour assurer leur maintien dans l'emploi et assurer conjointement une inclusion professionnelle.
Le motif BOETH Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Depuis 2023, ce motif lié à la personne est intégré au code du travail. Il permet la délégation de personnes en situation de handicap.
Le contrat de mission comportant ce motif de recours est conclu de date à date. Il peut être renouvelé deux fois, pour une durée maximale de 18 mois, et le délai de carence s’applique. Il ne nécessite pas de justification de la part de l’entreprise utilisatrice.
Les avantages :
- Souplesse au recours au travail temporaire car ne nécessite pas de justification
- Plus de facilité pour l’intégration d’un salarié intérimaire travailleur handicapé
- Réponse à l’obligation d’emploi dans une démarche responsable
- Exclusion du calcul du bonus-malus des contrats courts
Nos autres offres sur-mesure pour répondre à chacun de vos enjeux
Besoin de recruter ?
Pourquoi nous choisir ?
Découvrez nos expertises et notre qualité de service.
Vous êtes candidat ?
Rendez-vous dans la rubrique dédiée pour retrouver toutes nos offres d'emploi et les avantages Start People.
