Start Compétences : vous proposer le personnel avec les bonnes compétences

Start People propose des solutions de gestion des compétences adaptées à votre problématique et assure la délégation de personnel intérimaire qualifié.

du plan de formation de l’entreprise est consacré à la formation de nos salariés intérimaires

d’euros ont été consacrés à la formation en 2023

intérimaires ont bénéficié de 400 000 heures de formation

Quelles soient réglementaires ou qualifiantes, les formations peuvent être financées par différents dispositifs publics et également sur nos fonds dédiés à ce sujet.

La mise en œuvre de projet de formation concerté avec Start People est une réussite tant en matière de recrutement qu’en matière de suivi pendant et après la période de formation. En effet, 95% des salariés intérimaires vont au terme de leur formation, 97% obtiennent une qualification et 90% sont en emploi (CTT, CDD, CDI).

Nous réalisons notamment des formations qualifiantes en CDIsant nos intérimaires et en leur apportant des compétences pénuriques.

Caractéristiques du CDI intérimaire

Depuis août 2015, ce contrat apporte plus de souplesse avec la suppression du délai de carence entre les missions et l’allongement de la durée maximales des missions à 36 mois.

Le CDI intérimaire combine la flexibilité du travail temporaire avec la sécurité d’un CDI.

Avantages du CDI intérimaire

Le CDI-i vous apporte performance, fiabilité, stabilité et anticipation.

Il vous permet de conserver la souplesse du travail temporaire et de bénéficier d’une meilleure visibilité sur votre planning avec des intérimaires fidèles. Il vous garantit de toujours disposer des compétences nécessaires. Vous pouvez attirer les meilleurs profils en leur proposant des missions plus longues et développer leurs compétences avec des dispositifs de formation spécifiques.

Le CDI-i vous apporte également de la stabilité avec la possibilité de garder plus longtemps vos meilleurs intérimaires tout en bénéficiant d’un cadre juridique assoupli.