Description du poste
En tant que technicien de maintenance CVC, vous intervenez directement auprès d'un portefeuille de clients sur le secteur grenoblois.
Vos principales responsabilités :
Organiser vos tournées et gérer votre planning d'interventions en toute autonomie.
Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération.
Diagnostiquer les dysfonctionnements et assurer les dépannages nécessaires.
Effectuer des petits travaux techniques et des interventions d'amélioration sur les installations.
Coordonner et accompagner les interventions des sous-traitants spécialisés.
Garantir la sécurité, la fiabilité des installations et la satisfaction des clients.
Vous intégrez une équipe à taille humaine, favorisant l'entraide, la proximité et le partage des compétences.
Profil recherché
Issu(e) idéalement d'une formation en génie climatique, maintenance énergétique ou froid et climatisation, vous justifiez d'une expérience réussie dans la maintenance d'installations CVC.
Vos atouts :
Solides compétences techniques en maintenance et dépannage CVC.
Capacité à diagnostiquer et résoudre les pannes en autonomie.
Sens du service client, organisation et rigueur.
Esprit d'équipe et bon relationnel.
Attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1 indispensable.
Conditions de travail et avantages
Une organisation qui favorise votre autonomie :
CDI sur une base de 37 heures hebdomadaires, avec 11 jours de RTT par an.
Gestion autonome de votre planning mensuel.
Astreintes organisées en équipe, par rotation du lundi au lundi.
Horaires habituels : du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h, et le vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 16h30.
Un package de rémunération attractif :
Salaire annuel brut de 33 000 € à 36 000 € sur 13 mois, selon expérience.
Indemnité de panier de 10 € nets par jour travaillé.
Indemnité d'astreinte de 250 € par semaine.
Prime annuelle et prime d'ancienneté.
Participation et dispositif d'épargne salariale.
Mutuelle familiale et avantages CSE.
Formations régulières pour développer vos compétences.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.