Description du poste
Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur majeur du secteur industriel, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F dans le cadre d’une mission d’intérim basée à Sassenage (38360).
Vos missions
Au sein de l’équipe Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du pôle Administration & Paie, vous intervenez sur plusieurs volets :
Gestion administrative RH et paie
Assurer le suivi administratif des collaborateurs.
Fiabiliser et contrôler les éléments variables de paie.
Veiller au respect des calendriers et échéances sociales.
Participer à la bonne gestion administrative de plusieurs entités.
Déploiement d’un projet SIRH
Participer à la mise en place et aux phases de tests des modules Time Tracking et Absence de Workday.
Contribuer au déploiement de l’outil auprès des équipes.
Participer à la conduite du changement.
Rédiger des modes opératoires et supports.
Accompagner et former les utilisateurs.
Amélioration continue et automatisation
Analyser les processus RH existants.
Identifier des pistes d’amélioration et d’optimisation.
Participer à l’automatisation des outils de gestion.
Fluidifier les échanges et les flux d’informations RH.
Analyse et reporting RH
Élaborer, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH.
Manipuler et analyser les données relatives au suivi du personnel.
Produire des reportings fiables et synthétiques.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation en :
Ressources Humaines,
Administration du personnel,
Paie,
SIRH,
ou gestion/analyse de données appliquée aux RH.
Vous justifiez idéalement d’une première expérience solide en administration du personnel et/ou paie, ainsi que d’une participation à des projets liés à un SIRH.
Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils informatiques et la manipulation de données :
Excel / Google Sheets avec maîtrise des fonctions avancées,
outils de reporting,
la connaissance de Workday serait un véritable plus.
Vous possédez également une bonne compréhension des problématiques de gestion de projet RH : déploiement d’outils, suivi d’actions, rédaction de procédures et accompagnement des utilisateurs.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.