Description du poste
ZONE BRETAGNE, NANTES, SUD DE PARIS
Développer l¿activité commerciale sur votre secteur par la prospection et l¿ouverture de nouveaux comptes¿ Suivre, fidéliser et développer un portefeuille de clients industriels¿ Analyser les besoins techniques des clients et identifier les leviers de performance, de sécurité et de rentabilité¿ Élaborer, avec les équipes internes, des offres adaptées à forte valeur ajoutée¿ Défendre les propositions commerciales et accompagner le client dans l¿évaluation du retour sur investissement¿ Piloter les affaires en coordination avec les équipes techniques, projets et chantiers¿ Assurer un suivi rigoureux des opportunités, des offres et des projets en cours¿ Accompagner, lorsque nécessaire, les phases de mise en œuvre sur site¿ Représenter l¿entreprise lors de salons, forums et événements professionnels¿ Contribuer activement à la satisfaction client et à la remontée des retours terrain pour améliorer l¿offre et les services
Profil recherché
De formation supérieure technique, idéalement ingénieur, vous justifiez d¿une expérience réussie dans une fonction technico-commerciale BtoB en environnement industriel.Vous savez à la fois :¿ développer un portefeuille et conquérir de nouveaux clients,¿ comprendre des problématiques techniques sur site,¿ construire une relation de confiance avec des interlocuteurs exigeants,¿ vendre une solution et une valeur ajoutée, au-delà d¿un simple produit.Vous vous distinguez par :¿ votre tempérament de développeur¿ votre crédibilité technique¿ votre autonomie et votre sens de l¿organisation¿ votre capacité d¿écoute, d¿analyse et de négociation¿ votre goût du terrain et de la relation client¿ votre esprit d¿équipe et votre orientation résultatsLa connaissance d¿environnements industriels de type vrac, ciment, sidérurgie, manutention, convoyage ou maintenance industrielle serait un vrai plus. Une connaissance des normes ISO 9001 et ISO 45001 est appréciée.
Esprit d'équipe (sens du collectif, capacité à intégrer un groupe), Force de conviction (capacité à argumenter et convaincre), Implication (investissement personnel, capacité à s'enthousiasmer pour un projet), Rigueur (capacité à travailler méthodiquement, aller jusqu'au bout d'un projet)
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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