Description du poste
Notre client cherche un chargé de recouvrement H/F pour renforcer son équipe en place
Mission principale : suivi et relances propres aux créances du portefeuille clients collectifs non perçues dans les délais de paiement initialement impartis.
Vos tâches :
- Vérifier la liste des factures transmises et engager les corrections nécessaires
- Identifier et prioriser les créances les plus importantes et les plus anciennes,
- Identifier et proposer des solutions de paiement adaptées si nécessaire.
- Préparer le fichier des impayés à transmettre aux attachés.e.s commerciaux.ales en vue de notre réunion mensuelle.
- Proposer des actions ciblées en concertation avec l’attaché.e commercial.e et la/le Responsable du contrôle et des comptes.
- Traiter et proposer les dossiers à remettre en procédure amiable huissier ou judiciaire auprès de sa/son responsable.
- Traiter et proposer les créances irrécouvrables auprès de sa/son responsable
- Identifier et gérer les encaissements des clients non identifiés ou traités auprès du CSP clients.
- Correspondre et traiter avec le(s) cabinet(s) de recouvrement en charge des dossiers remis en traitement les actions attendues.
- Etablir la facturation simple des contrats collectifs.
- Préparer, suivre et traiter les demandes d’avoirs et de remboursements
- Être soutien de l’équipe de gestion des contrats collectifs en période d’absence et de surcharge liée à l’activité.
Profil recherché
BAC +2 en Assistanat de Gestion ou équivalent.
Expérience impérative dans la facturation client et recouvrement
- Maîtriser les principes de facturation, gestion des contrats et de recouvrement
- Maîtriser les outils bureautiques (pack office et ERP)
- Disposer de compétences rédactionnelles
- Grande capacité d’analyse des comptes client
- Faire preuve de rigueur (procédures et délais),
- Avoir le sens de l’organisation et la faculté à s’adapter à des interlocuteurs différents
- Bonne aisance relationnelle,
- Aptitude à la négociation et à la conciliation en cas de situations difficiles.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
Mission de 3 mois minimum
Horaires de bureau
13eme mois
Ticket restaurant