Description du poste
Start People d'ANCENIS recherche pour l’un de ses clients à Liré un CHARGE DE MISSION Ressources Humaines (H/F) en CDI.
1/Gestion administrative du personnel et paie
• Gérer le dossier d’embauche (DPAE, visites médicales, contrats de
travail, dossier du personnel, etc…)
• Gestion des contrats Intérimaires
• Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations
réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai,
attestations de travail, de salaire, etc…
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et
procédures des conventions collectives et des accords applicables
• Assister la Direction sur les procédures contentieuses et en assurer le
suivi administratif
• Collecter et valider les variables de paie et extraire la modulation
• Gérer les acomptes des salariés
• Contrôler les variables de paies et le journal de paie
• Validation des bulletins de paie
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes
externes (MSA, médecine du travail, silae, etc)
2/Recrutement et formation
• Accompagner les managers sur les recrutements
• Rédiger les annonces et les fiches de postes
• Publier les annonces sur les supports et gérer les candidatures,
• Gérer les relations avec les parties prenantes externes
• Centraliser les besoins en formation des salariés
• Organiser et suivre les entretiens annuels et bi annuels
• Suivre administrativement les dossiers de formation et les demandes
de remboursement, gérer les relations avec les OPCO
3/Santé et sécurité au travail
• Assister la direction dans la mise a jour, la veille et le suivi de la
règlementation en matière de santé, sécurité et prévention des risque
• Suivi des DUERP
Collecte et suivi des AT/MP et accident de trajet,
• Mise à jour des indicateurs de suivi
• Suivi des plans d’action
4/Dialogue social
• Assister la direction dans le suivi réglementaire
• Mettre en place des élections du personnel
• Préparer les réunions et suivre les plans d’action
• Participer à la mise en place des accords
• Mettre en place et suivre la BDESE
5/Plus généralement
• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques
• Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
• Tenue et suivi des tableaux de bord d’activité en lien avec la direction
• Analyser les statistiques à disposition et en rendre compte à sa
direction
Profil recherché
Profil recherché : BAC + 2 en Rh ou administration des entreprises
Compétences techniques
• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office)
• Très bonnes connaissances en droit du travail
• Bonne connaissance des conventions collectives et de l’accord de
branche du secteur
• Bonne connaissance des outils technologiques RH et IA (pour la
gestion des temps, de paie, des données RH…)
• Connaissance du référentiel métier du secteur
• Bonnes capacités rédactionnelles et de syntaxe
• Connaissance de la réglementation liée à la formation professionnelle
(dispositifs, financement, etc.)
Savoir-être et soft-skills
• Polyvalence et capacité à prioriser
• Aisance relationnelle et travail en équipe
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Rigueur, disponibilité, précision
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute et de communication
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Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.