Description du poste
Missions
Prise en charge d’un portefeuille de 2 sociétés (300 paies et et 2 conventions collectives) en assurant le respect de la réglementation en matière de paie :
- Intégrer les éléments variables et établir les bulletins de salaires jusqu’au virement
- Etablir les déclarations de charges sociales
- Gérer les acomptes et saisies sur salaire
- Gérer les acomptes et saisies sur salaire
- Gérer les accidents du travail et arrêts maladie
- Ouvrir et suivre les dossiers de prévoyance
- Être l’interlocuteur(trice) des salariés, managers et divers organismes extérieurs (Sécurité Sociale, …)
- Suivre les tableaux de bord, répondre aux enquêtes et assurer diverses tâches administratives
- Prendre part aux divers projets du service Paie.
Profil recherché
Profil
Diplômé(e) d'un niveau Bac +2 minimum de type Gestionnaire de paie, avec une expérience minimale de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
L’intérimaire doit être rigoureux(se), autonome, curieux(se), réactif(ve), discret(e), doté(e) de bonnes capacités relationnelles et avoir le sens de la confidentialité.
Maîtrise de la législation sociale et idéalement connaissance des Conventions Collectives de la Métallurgie et des Portes Planes.
La connaissance du Logiciel paie NIBELIS est un plus.
La maîtrise du Pack Office est également demandée (Excel, Word)
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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