Description du poste
nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) pour venir en support de la Responsable des Ressources Humaines et participer à la mise en œuvre de projets RH structurants.
Vos missions :
Recrutement & intégration
- Identifier et analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et la Responsable RH.
- Participer à l’organisation et au suivi des processus de recrutement.
- Organiser et coordonner les entretiens avec les candidats.
- Contribuer à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Éthique & conformité
- Mettre en place et assurer le suivi du processus de déploiement des e-learning Éthique auprès des nouveaux arrivants.
- Piloter la réalisation des formations Éthique obligatoires et assurer le suivi des taux de complétion.
- Mettre en place les outils de suivi et réaliser les relances nécessaires auprès des collaborateurs concernés.
Développement RH & digitalisation
- Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration des outils et pratiques existants.
- Participer à la mise à jour et à l’optimisation des procédures RH.
- Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH.
- Participer à différents projets de développement RH en fonction des besoins de l’entreprise.
Pilotage & indicateurs RH
- Élaborer, mettre à jour et suivre les indicateurs de performance RH.
- Participer à l’analyse des données relatives notamment au :
- turnover ;
- absentéisme ;
- recrutement ;
- formation.
- Préparer les tableaux de bord et contribuer à l’analyse des tendances afin d’accompagner les décisions RH.
GPEC & gestion des emplois et des compétences
- Piloter la refonte et la mise à jour des fiches de fonction.
- Recueillir les besoins auprès des managers et des équipes.
- Veiller à la cohérence et à l’actualisation des référentiels de fonctions.
- Contribuer plus largement aux projets liés à la gestion des emplois et des compétences.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une première expérience de 2 à 3 ans dans une fonction RH généraliste ou en développement RH.
Une expérience en recrutement, gestion de projets RH, formation ou pilotage d'indicateurs RH serait particulièrement appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- rigueur et votre organisation ;
- capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;
- aisance relationnelle et votre sens du service ;
- capacité d’analyse et votre goût pour les chiffres et les indicateurs ;
- autonomie et votre esprit d’initiative ;
- maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des outils digitaux RH.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.