Description du poste
Participer à la gestion physique et téléphonique des salariés et des intérimaires (accueillir, orienter, transmettre, faire patienter),
Récupérer, contrôler et saisir les heures travaillées chaque semaine dans les tableaux de suivi ou des outils mis à disposition,
Informer et transmettre des mouvements du personnel présent
Etre l’interlocuteur prioritaire des agences d’emploi et négocier les offres commerciales,
Réaliser le recrutement et le suivi des intérimaires (points contrats hebdomadaires, envoi des heures, transmission des besoins, entretiens d’embauche, transmission des éléments de contrats),
Aider à la préparation de la paie (regroupement et saisie des variables),
Contrôler, valider et enregistrer les factures émises par les agences d’intérim,
Respecter l’ensemble des procédures en vigueur au sein de l’entreprise (qualité, sécurité, hygiène, discipline).
L’assistant(e) RH dispose d’une autonomie relative dans la réalisation de ses tâches (organisation), il/elle peut décider seul(e) de certaines opérations simples, le contrôle hiérarchique s’effectuant de manière prédéfinie ou en cas de besoin. En cas de difficultés, il/elle doit faire appel à son supérieur. L’assistant(e) RH est sous la supervision de son responsable ou de toute personne nommée par la direction des ressources humaines.
Profil recherché
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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