Description du poste
Recrutement : publier les offres, sélectionner les candidats et organiser les entretiens.
Paie : préparer et contrôler les éléments de paie et suivre les absences et congés.
Développement des compétences : identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles.
Politique RH : mettre en place et suivre les actions RH de l’entreprise.
Administration du personnel : gérer les contrats, dossiers salariés et documents RH.
Accompagnement : conseiller les managers et les salariés sur les questions RH.
Profil recherché
Formation en Ressources Humaines.
Expérience dans un poste RH.
Organisation, rigueur et discrétion.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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