CHEF DE CHANTIER (H/F)

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Description du poste

MISSIONS  : 

Sur instructions précises de son responsable hiérarchique et dans le cadre des procédures générales en vigueur sur le site, le chef de chantier organise et supervise les équipes de travail sur le chantier pour faire réaliser l’ensemble des opérations de tri, conditionnement ou expéditions afin de contribuer à l’atteinte des objectifs dans le respect des exigences coûts/délais, hygiène/sécurité/qualité et protection de l’environnement.

Le chef de chantier applique les procédures et les instructions liées au poste de travail.

MANAGEMENT/ORGANISATION

- Définir l’organisation du travail nécessaire en fonction des objectifs de production et de qualité donnés par le responsable de site et/ou les commerciaux
- Assurer l’encadrement, la supervision et l’animation des équipes sur le chantier
- Répartir les activités sur les équipes
- Organiser dans les équipes la délégation de certaines activités
- Gérer les aléas de personnel ou techniques
- Gérer l’information et la communication sur le chantier en liaison avec le responsable de site

RESSOURCES HUMAINES

- Remonter les besoins en recrutement à son responsable
- Participer au recrutement du personnel de chantier (définition du besoin, analyse CV, entretiens)
- Accueillir et informer les nouveaux salariés opérationnels sur les procédures et les instructions liées au poste de travail
- Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés opérationnels ainsi que la période d’essai
- Fixer les congés des salariés du chantier et gérer le planning des congés en collaboration avec le responsable de site
- Valider les congés avec le responsable de site
- Gérer les absences maladies, AT : remonter les informations au service administratif
- Gérer les conflits sur le terrain
- Remonter les problèmes au responsable de site et participer à la décision pour la prise des sanctions disciplinaires
- Suivre les horaires de travail dans le respect de la réglementation du travail
- Garant du respect des horaires
- Etre le relais, l’intermédiaire entre le personnel administratif et le personnel de terrain
- Effectuer les entretiens d’évaluation
- Proposer les formations pour les salariés

GESTION

- Indiquer aux salariés les zones de stockage des matières, l’emplacement des produits
- Organiser et orienter les déchargements des camions en fonction de la place sur le chantier
- Donner les directives de nettoyage aux personnes concernées

PRODUCTION

- Participer à l’élaboration du planning de production avec les commerciaux
- Participer avec le responsable de site à la mise en œuvre de manière opérationnelle des moyens de production adéquats
- Diriger les opérations de conduite du process
- Décider de la production journalière en fonction du planning fixé avec le responsable de site
- Contrôler la qualité du produit fini et décider des actions correctives
- Informer de la quantité produite aux commerciaux pour la vente et à l’administratif pour l’expédition
- Faire l’inventaire du chantier et remonter le résultat
- Contrôler la bonne réalisation des opérations : tri, conditionnements, chargements,…
- Analyser les informations rapportées par les opérateurs relatives au déroulement des opérations et aux difficultés rencontrées et prendre les décisions nécessaires

TECHNIQUE / ENTRETIEN

- Tenir le planning du matériel à utiliser
- Décider du matériel à utiliser suivant la production et le matériel disponible
- Décider du matériel à mettre hors service
- Superviser la première maintenance des installations et y participer si nécessaire
- Remonter les besoins en réparation auprès du service technique du groupe et participer à la décision de savoir si la réparation est nécessaire et quelle pièce doit être commandée
- Contrôler visuellement et préventivement les installations
- Veiller au bon fonctionnement du matériel et des engins : suivre et enclencher les demandes de réparations, prendre en charge le suivi de la maintenance du matériel et des engins, déclencher les visites de contrôles périodiques
- Remonter les dysfonctionnements au responsable de site et le consulter sur les réparations nécessitant des coûts importants
- Participer aux contrôles périodiques des installations, engins, extincteurs, électricité, dératisation, …
- Enclencher les contrôles exceptionnels en cas de nécessité
- Donner les directives de réparation à l’équipe technique
- Contrôler le travail effectué par l’équipe technique
- Participer à l’amélioration technique des installations

SECURITE

Générales :
- Veiller au respect des règles de sécurité générale
- Contrôler l’accès au chantier de personnes extérieures
- Participer à l’amélioration des règles de sécurité avec l'ingénieur sécurité groupe
- Effectuer une analyse des accidents du travail et proposer des actions correctives en collaboration avec l'ingénieur sécurité groupe
- Participer à l’élaboration du document unique
- Diriger les exercices d’évacuation et s’assurer que le chantier est vide (suivre les procédures d’évacuation)

Machines :
- Décider de la mise en route ou de l’arrêt de tout matériel dangereux ou défectueux (installation, engins,…)

ENVIRONNEMENT:

- Respecter les consignes environnementales :
- Comment réagir face à un incendie ou une explosion
- Comment réagir face à une fuite de produits dangereux
- Comment alerter et évacuer
- HB 06 politique environnementale
- Communication en cas de catastrophe
- Plan d’intervention interne
- Respect les consignes environnementales sur le chantier
- Remonter les problèmes environnementaux et proposer des améliorations
- Prendre les mesures d’urgence en cas de sinistre ou danger pour l’environnement
- Accueillir les personnes chargées des contrôles environnementaux
- Participer à l’analyse environnementale du chantier
- Gérer l’évacuation des déchets ménagers
- Participer à l’élaboration du document unique






Profil recherché

Qualifications requises:


- Bac +2/+3 en mécanique ou en productique
- Avoir de bonnes connaissances générales en mécaniques, électromécanique
- Expérience de chef d ‘équipe issu du monde industriel
- Grande capacité à communiquer, à fédérer et à motiver vos équipes
- Diplomate
- Savoir manager une équipe d’opérateurs
- Sens du résultat, des responsabilités
- Connaissance Pack office

 

 



Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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