Description du poste
Description générale des tâches
- Gestion de l’atelier dans l’ERP (OF, nomenclatures, gammes, suivi des heures de production)
Missions :
1) Gestion des OF
- Lancer les OF de production et les organiser selon le planning
- Gestion de la traçabilité des OF (étiquettes, numérotation)
2) Gestion des données de production dans l’ERP :
- Maintien à jour des nomenclatures, en lien avec le BE
- Maintien à jour des gammes opératoires
- Maintien à jour des données de production dans l’ERP
- Correction des OF et des enregistrements de production (heures sur OF)
3) Amélioration continue
- Faire des propositions d’amélioration et participer aux actions d’amélioration continue
- Participer à la recherche des causes de non-conformité et à la mise en place des actions correctives nécessaires pour en éviter le renouvellement
4) Hygiène, Sécurité et Environnement :
- Appliquer les procédures et consignes d’hygiène, de sécurité et d’environnement
- Participer à la politique hygiène, sécurité et environnement
- Signaler tout incident ou risque potentiel en matière de sécurité.
5) Productivité :
- Travailler de manière efficace pour atteindre les objectifs de production fixés
- Participer aux initiatives visant à améliorer la productivité et l'efficacité.
- Réaliser toute autre activité en lien avec l’activité de l’entreprise et selon les compétences reconnues
- Ce poste a une dimension autant terrain que bureau.
Profil recherché
Savoir
- Connaissance d’un ERP, et de Sage 100 en particulier
- Connaissances dans la gestion de planning
- Maitrise d’Excel démontrée
Savoir – Faire
- Savoir réaliser des opérations complexes dans Excel (tableaux croisés dynamique, recherches dans des tables, formules, idéalement macros)
- Savoir organiser des tâches de production selon un ordonnancement défini
- Application des règles d’hygiène, de sécurité, d’environnement et de qualité
- Respect des règles et consignes
Savoir – Être
- Ponctualité
- Assiduité
- Rigueur
- Capacité de travail en équipe
- Ouverture d’esprit et ouverture au changement
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.