Description du poste
Nous sommes à la recherche pour notre client d’un(e) assistant(e) technique qualifié(e) et expérimenté(e) à temps partiel (50 %), poste à pourvoir dès que possible.
Caractéristiques du poste :
- Réception des appels téléphoniques, prises de messages, classements et archivages divers.
- Diverses saisies sous notre ERP spécifique ; la personne sera formée sur diverses tâches telles que :
- Suivi facturation fournisseur : saisie des bons de livraisons, rapprochement factures fournisseurs, traitement des bons à payer
- Gestion des dossiers d’appels d’offres publics et privés : compétence indispensable
- Aide au suivi d’affaires
- Enregistrement de commandes
- Facturation clients
- Matériel en stock ; imputation sur l’affaire
- Prise en charge du suivi entretien des véhicules de l’entreprise : révision, CT, CAP, factures
- Approvisionnement et suivi des fournitures administratives : bureaux et périphériques
- Quelques connaissances en RH et notamment en gestion d’intérimaires est un plus.
Spécificité du poste : horaires à convenir ; une expérience similaire dans le milieu du second œuvre est indispensable. Personne conviviale et d’un caractère avenant pour travailler dans un open-space de 5 personnes.
Profil recherché
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
Spécificité du poste : horaires à convenir (mi-temps)
une expérience similaire dans le milieu du second œuvre est indispensable. Personne conviviale et d’un caractère avenant pour travailler dans un open-space de 5 personnes.
Taux horaire : A déterminer selon expérience et compétence + tickets restaurant à 11.80€ (50% à la charge du salarié et 50% à la charge de l’employeur)