Description du poste
Recrutement/Marque employeur (70% du poste) :- Premiers tris des candidatures reçues- Sourcing sur les différents canaux- Préqualifications téléphoniques- Organisation des entretiens- Refus des candidatures- Réalisation des comptes rendus d'entretiens- Réalisation des contrôles de références- Création de nouveaux partenariats emplois, écoles...- Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement- Formation/GEPP (30%) :- Mise à jour des renouvellements des formations obligatoires des salariés (sécurité...)- Suivi administratif des dossiers formations- Réalisation des rapports d'étonnement + entretiens de sortie
Horaires 9h/17h
Profil recherché
Confirmé
Idéalement expérience en PME ++. L¿expérience en agence d¿intérim est intéressante pour le côté polyvalent, formateur, dynamique et polyvalent mais nous favorisons des profils ayant de l¿expérience dans le suivi RH des salariés jusqu¿à leur sortie.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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