Description du poste

Responsable RH / HR Director – Industrie internationale

Le poste

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur industriel international, recherche un(e) Responsable RH / HR Director pour accompagner la croissance de son site.

Véritable Business Partner de la Direction, vous définissez et déployez la politique RH en lien avec les orientations du Groupe. Vous intervenez à la fois sur les enjeux opérationnels du quotidien et sur des projets RH stratégiques.

Vous évoluerez dans un environnement international nécessitant une pratique professionnelle courante de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les managers dans leurs problématiques humaines : recrutement, organisation, performance, conflits, mobilité…
• Aligner la politique RH avec la stratégie de l’entreprise : compétences nécessaires, évolution des métiers, organisation des équipes.
• Conseiller les dirigeants et managers sur les décisions ayant un impact humain.
• Développer les talents : succession, hauts potentiels, plans de carrière, formation.
• Gérer les sujets sociaux et réglementaires, souvent en collaboration avec les spécialistes RH (juristes, relations sociales, recrutement, rémunération, etc.)
• Garantir la bonne gestion des relations sociales et du dialogue social avec les représentants syndicaux.
• Piloter les recrutements, la gestion des talents, la mobilité et le développement des compétences.
• Superviser la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.
• Piloter les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction et du Groupe.
• Gestion de flux du personnel intérimaires.
• Veiller au respect de la législation sociale et des politiques internes.
• Manager et faire monter en compétences l’équipe RH.

Profil recherché

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management, vous justifiez d’une expérience significative en RH, idéalement acquise dans un environnement industriel et international.

Vous disposez d’une solide maîtrise des problématiques RH opérationnelles et d’une réelle capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux stratégiques.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre leadership et votre capacité à accompagner une équipe ;
• votre sens du dialogue et de la négociation ;
• votre autonomie et votre pragmatisme ;
• votre capacité à gérer des environnements en transformation ;
• votre aisance dans un contexte international.

Un anglais professionnel courant est indispensable pour réussir dans cette fonction.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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