Description du poste
Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, fait appliquer le droit du travail au sein de l’entreprise.
Gère la partie fournisseurs de la comptabilité.
RESSOURCES HUMAINES
- Etablit les contrats de travail et gère les dossiers du personnel.
- Vérifie les informations permettant d’établir les paies.
- Conduit les entretiens.
- Etablit le plan de formation.
- Gère administrativement les contrats avec les organismes sociaux.
- Organise les élections professionnelles.
- Assure les réunions avec les membres du CSE et de la direction (réunion mensuelle, NAO,…).
COMPTABILITE
- Enregistre les factures fournisseurs dans le logiciel de comptabilité.
- Prépare les paiements.
- Régularise la TVA sur encaissements des factures.(TVA INTRACOMMUNAUTAIRE INTERNATIANALE)
Profil recherché
- Maîtrise le droit du travail et le droit social.
- A de la rigueur et des qualités organisationnelles.
- Maîtrise des domaines liés à la gestion RH.
- Maîtrise les outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
- A le sens de l’écoute et de la négociation, une aisance relationnelle.
- Possède des connaissances administratives, comptables et financières
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.