Processus de recrutement en CDD ou CDI : nos conseils pour réussir

Start People vous propose aussi des opportunités d'emploi en CDD ou CDI. Le processus de recrutement est cependant différent de celui de l'intérim. Notre chargée de recrutement aux Herbiers, Alexia, vous donne toutes les astuces pour réussir et décrocher l'emploi qui vous intéresse.

"Dans le cadre d’un contrat en CDD-CDI, le processus de recrutement est différent de celui de l’intérim.

Tout d’abord, suite au dépôt de votre CV en réponse à une annonce ou sur un site d’emploi, nous vous contactons par téléphone pour un pré-entretien.

Nous vous rencontrons ensuite pour un entretien plus approfondi en agence. C’est l’occasion d’échanger sur vos expériences, mais aussi de valider vos compétences, votre savoir-être et votre savoir devenir.

Par la suite nous vous faisons passer des tests de personnalité, effectuons des contrôles de références chez vos derniers employeurs, puis envoyons votre dossier de candidature à l’entreprise.

L’étape suivante est l’entretien dans l’entreprise, à cette occasion voici quelques conseils :

AVANT l’entretien, appliquez les 3 P :

• Préparation (prise d’informations et renseignements sur l’entreprise)
• Présentation, parce que la première impression est Primordiale !
• Ponctualité, incontournable !

PENDANT l’entretien, appliquez les 3 C :

• Curiosité : Posez des questions et montrez votre intérêt !
• Communication : en toute simplicité et honnêteté
• Convaincre: Vendez vos compétences et votre savoir-faire !

Suite à cet entretien, si l’entreprise valide votre candidature, vous intégrez directement la société  sur un contrat CDD ou CDI.

Attention, la période d’essai est aussi une étape clé du recrutement. Pour réussir votre intégration, n’hésitez pas à poser des questions à vos collègues et à votre manager, soyez curieux et ouvert d’esprit. Votre agence Start People est également à votre écoute et vous appellera pour faire le point sur vos premiers pas.

Alors à vous de jouer !"