Description du poste
Le Responsable de Production pilote et coordonne l’ensemble des activités de fabrication pour garantir la réalisation des menuiseries sur mesure dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité. Il planifie, organise et supervise les opérations en veillant à la performance industrielle, au développement des compétences des équipes et à la sécurité des personnes. Membre du Comité de Direction, il contribue à la stratégie industrielle et à la mise en œuvre des engagements RSE, notamment sur les volets environnement, sécurité, ergonomie et bien-être au travail.
Le Responsable de Production dispose d’une autonomie complète dans l’organisation, la gestion et le pilotage des ateliers. Il encadre les responsables de pôles et chefs d’équipe, fixe les objectifs, coordonne les moyens et les priorités. Il rend compte directement à la Direction Générale et participe aux décisions stratégiques, notamment en matière d’investissements, d’organisation du travail et de performance industrielle.
Mission : Pilotage de la production
Finalité : Garantir la production conforme aux exigences clients et aux standards de qualité, sécurité et environnement, tout en optimisant les ressources.
Activités :
• Organiser et superviser les pôles de fabrication (menuiserie, vitrage, assemblage, finitions, expéditions)
• Veiller à la disponibilité des ressources (personnel, matières, équipements)
• Suivre les indicateurs de performance : productivité, taux de service, rebuts, retouches
• Identifier et résoudre les dysfonctionnements en lien avec les services BE, qualité, maintenance et logistique
• Garantir le respect des procédures qualité, sécurité et environnement
Compétences associées : Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise des flux, gestion des priorités, culture qualité et sécurité.
Mission : Management et développement des équipes
Finalité : Fédérer, accompagner et développer les équipes de production pour assurer performance, engagement et bien-être au travail.
Activités :
• Encadrer et animer les responsables de pôles et chefs d’équipe
• Fixer les objectifs collectifs et individuels, évaluer les performances et valoriser les réussites
• Identifier les besoins en formation, développement de la polyvalence et montée en compétence
• Garantir un climat social positif et prévenir les risques psychosociaux
• Renforcer la communication interne et la cohésion entre les pôles
• Transmettre et incarner les valeurs de l'entreprise : respect, exigence, responsabilité, coopération
Compétences associées : Leadership bienveillant, sens du collectif, écoute active, exemplarité, capacité à faire grandir les équipes.
Mission : Qualité, sécurité et environnement
Finalité : Assurer la sécurité des collaborateurs et la conformité des produits, tout en réduisant les impacts environnementaux de l’activité.
Activités :
• Faire respecter les consignes de sécurité (port des EPI, vérifications, signalétique, procédures d’urgence)
• Analyser les incidents et accidents, piloter les plans d’action correctifs
• Maintenir la propreté et l’ordre dans les ateliers (5S)
• Contribuer à la démarche environnementale : tri des déchets, réduction des consommations, sobriété énergétique
• Sensibiliser les équipes à la sécurité, à la prévention et aux enjeux environnementaux
Compétences associées : Culture sécurité et qualité, rigueur, exemplarité, sens de la prévention, connaissance des pratiques environnementales.
Mission : Amélioration continue et performance industrielle
Finalité : Optimiser les process de production et renforcer la performance globale dans une logique d’amélioration continue durable.
Activités :
• Analyser les indicateurs de production et identifier les axes d’amélioration
• Piloter des actions Lean (réduction des gaspillages, organisation des flux, amélioration ergonomique des postes)
• Coordonner les actions d’amélioration avec les autres services (BE, maintenance, qualité, logistique)
• Participer à la modernisation des équipements et à la transformation numérique des ateliers
• Proposer et suivre des projets d’innovation technique et organisationnelle
• Intégrer les enjeux RSE (ergonomie, sobriété, inclusivité) dans les démarches d’amélioration
Compétences associées : Esprit d’analyse, rigueur, créativité, culture du progrès, travail en transversalité.
Mission : Planification, maintenance et coordination transversale
Finalité : Assurer la continuité du flux de production et la disponibilité des équipements.
Activités :
• Garantir la cohérence entre la charge de travail, les capacités et les délais
• Collaborer avec la maintenance pour assurer la fiabilité des équipements
• Suivre la gestion des stocks et des consommables en lien avec la logistique
• Contribuer à l’inventaire annuel sur le périmètre production
Compétences associées : Vision d’ensemble, anticipation, coordination interservices, réactivité et sens des priorités.
Mission : Participation au Comité de Direction (CODIR)
Finalité : Contribuer à la stratégie globale et à la cohérence des décisions, en apportant une vision opérationnelle et industrielle.
Activités :
• Participer activement aux réunions du CODIR
• Partager les indicateurs de performance et de sécurité
• Contribuer aux réflexions stratégiques (organisation, investissements, ressources)
• Proposer des évolutions techniques et organisationnelles en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
• Être relais des décisions du CODIR auprès des équipes
Compétences associées : Vision globale, communication claire, loyauté, sens de la confidentialité et de l’intérêt collectif.
Profil recherché
Savoirs (connaissances techniques) :
• Procédés de fabrication en menuiserie industrielle
• Planification, ordonnancement et gestion des flux
• Bases en maintenance industrielle et en qualité
• Notions de Lean manufacturing et d’ergonomie des postes
• Référentiels qualité et sécurité (Fenêtre 21, FCBA)
• Principes RSE appliqués à la production
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
• Organiser, planifier et piloter la production
• Manager et fédérer les équipes de production
• Analyser la performance et piloter l’amélioration continue
• Gérer les priorités et les imprévus avec réactivité
• Communiquer efficacement et travailler en transversalité
• Mettre en œuvre les démarches de sécurité, qualité et RSE
Savoir-être (posture et comportements attendus) :
• Leadership bienveillant et sens du collectif
• Rigueur, exigence et exemplarité
• Esprit d’analyse et anticipation
• Écoute, diplomatie et respect des personnes
• Engagement dans les valeurs et la démarche RSE
Formation : Bac +2 à Bac +5 en production industrielle, génie mécanique ou bois, ou expérience significative dans un poste équivalent.
Expérience : minimum 5 à 10 ans en production industrielle, idéalement dans le secteur bois ou menuiserie.
Compétences avérées en management d’équipe et en pilotage de production exigées.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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