Description du poste
- Intitulé du poste : Responsable Marketing Opérationnel
- Dates : du 20/10/25 au 19/12/25 (deux premiers mois de contrat dans un premier temps) puis renouvellement jusqu’au 20/03/2026.
- Tâches principales de l’emploi :
- Piloter et mettre en œuvre le plan marketing opérationnel en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Organiser et animer la participation aux salons et événements professionnels (conception, logistique, coordination, suivi des leads).
- Concevoir et mettre à jour les outils d’aide à la vente (argumentaires, présentations, plaquettes, book vente, cas clients, etc.) et veillez à leur appropriation par les équipes commerciales.
- Accompagner la force de vente : animation de réunions commerciales, formation aux évolutions d’offres, mise en place de kits commerciaux, suivi de la performance.
- Déployer des campagnes multicanales BtoC et BtoB (emailing, print, réseaux sociaux, partenariats, phoning, etc.) en lien avec l’équipe digitale.
- Suivre la performance des actions (ROI, génération de leads, contribution au chiffre d’affaires) et proposez des axes d’amélioration.
- Participer à la veille marché et concurrentielle pour nourrir l’innovation et la création d’offres.
- Horaires : 8h10 – 17h (8h30 de travail quotidiennement) - Pause méridienne de 45 minutes - 34h sur 4 jours, 147.33h mensuellement.
- Jour hebdomadaire non travaillé : VENDREDI
- Rémunération : 20.17€ brut horaire + 13ème mois minimum + selon nombre d’années d’expériences à valoriser
Profil recherché
Profil recherché :
- Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+4/5 école de commerce, université, ou équivalent).
- Expérience minimum 3 à 5 ans en marketing opérationnel et/ou gestion de projets transverses, idéalement dans un environnement concurrentiel et avec un lien fort avec des forces de vente terrain.
- Maîtrise de l’organisation de salons professionnels, événements clients et actions de co-marketing.
- Aisance dans la conception de supports commerciaux impactants et dans la coordination transversale (marketing, commercial, digital).
- Très bonnes capacités analytiques et maîtrise des outils CRM / Excel / reporting.
- Autonomie, rigueur, créativité, esprit de collaboration et sens commercial marqué.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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