Description du poste
Pour notre client, acteur majeur du secteur de l'énergie, nous recherchons un chargé de performances RH (H/F) pour une mission de 7 mois avec pour missions :
Gouvernance et Réglementaire
Vous vous assurez du respect des définitions des Indicateurs et KPIs RH Groupe et de la stricte application des règles de gestion et de calcul de ces Indicateurs.
Vous veillez à l’alignement avec la Finance, du référentiel organisationnel Groupe appliqué aux Reportings RH et qui structure les Reportings RH et les données RH publiées. Vous tenez à jour les référentiels utiles.
Vous veillez au bon déroulé des clôtures trimestrielles du Reporting social Groupe, et en particulier à la bonne gouvernance du processus de collecte des données RH Groupe et des outils de collecte de ces données.
Vous vous assurez du respect des règles définies par les normes (CSRD), de la documentation de la gouvernance et des processus, et de l’auditabilité/traçabilité des Reportings RH Groupe et des données qui les alimentent.
A ce titre, vous êtes l’interlocuteur privilégié des Commissaires Aux Comptes pour la mise en place des opérations de certification (procédures suivies, traçabilité, réponses aux demandes des CAC en vue de la certification des données sociales de l’URD…).
En lien avec les principales fonctions RH, vous coordonnez la production de l’ensemble des données RH qualitatives et quantitatives, qui constituent le volet social du document d’enregistrement universel (URD), tout en veillant à la qualité rédactionnelle du document. Vous veillez au respect du planning projet de l’URD.
Controlling RH et Reporting
Vous êtes en charge :
- de l’animation du processus de collecte des données sociales : supervision de l’activité de consolidation des Indicateurs RH Groupe
- de l’accompagnement et du dialogue avec le réseau de Performance RH Managers répartis dans l’ensemble de la filière RH du Groupe : Hubs régionaux et Pays, GBUs en France et entités globales
- de la vérification de la qualité et de la cohérence des données RH consolidées.
- de la production récurrente d’états de synthèse, de notes d’analyses sur la Performance RH, en direction du Management du Groupe et du Management de la Filière RH.
Vous assurez et maintenez l’automatisation des Reportings RH Groupe, sur tous les supports prévus à cet effet : présentations Excel, PowerBI, SAP Analytics Cloud…
Vous apportez l’éclairage et les recommandations nécessaires au Codir RH et aux différents Directeurs fonctionnels de la DRH Groupe, aux fins d’appui au pilotage des politiques RH et à la mise en adéquation des ressources avec les besoins opérationnels.
Vous répondez aux demandes d’informations émanant des parties prenantes internes au Groupe et externes (agences de notations extra financières, presse, etc.)
SIRH
Votre maîtrise de la définition et de la structuration des Indicateurs et KPIs RH, fait de vous un partenaire essentiel des équipes SIRH.
Dans le contexte du récent déploiement du SIRH Groupe :
Vous contribuez aux travaux de construction des Reportings RH Groupe, couvrant l’ensemble des processus RH : Core HR, Performance, Talent, Recrutement, Formation et Rémunération.
A ce titre, et en étroite collaboration avec les équipes SIRH et en particulier du Data Office RH, vous contribuez au Design des rapports RH, à la mise en qualité du Reporting et des données, et à la transition des reportings existants vers les nouveaux environnements de la nouvelle solution SIRH.
Profil recherché
- Le poste requiert un niveau cadre Bac +5,
- et la capacité à appréhender l’environnement et les processus Métiers de la RH (Comp & Ben, Paie, Controlling RH…).
- Vous avez une parfaite maîtrise de l’Outil EXCEL et des outils bureautiques, une réelle appétence pour les chiffres, et vous êtes rompus à l’analyse de données.
- La connaissance de l’organisation matricielle et à l’international du Groupe ENGIE et de ses métiers, serait un plus.
- Vos qualités relationnelles et de communication sont reconnues.
- De même, votre capacité à structurer, planifier, coordonner et à animer les activités à l’échelle d’un réseau multi-localisé et international est essentielle.
- La maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est impérative pour le poste.
- 3/5 ans d’expérience