Responsable d’agence H/F

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Description du poste

Votre rôle :

Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez le développement commercial du centre de profits tout en assurant le management de votre équipe. 

Vos missions :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : 

  • Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI)
  • Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi
  • En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc.

GESTION DU CENTRE DE PROFITS : 

  • Piloter économiquement l’agence (analyse compte d’exploitation, suivi marge brute et contribution) 
  • Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.)
  • Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques 
  • Assurer un reporting régulier auprès du N+1

MANAGEMENT : 

  • Animer son équipe au quotidien 
  • Fixer les objectifs et s’assurer de l’atteinte de ces derniers 
  • Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.)

Votre profil : 

Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services.

Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux.

De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès.

Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus.

Rémunération :

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

  • Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience
  • Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
  • Véhicule de fonction
  • Téléphone portable
  • Tablette
  • Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
  • 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Participation
  • CSE

39h semaine du lundi au vendredi.

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s’articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières
4 : Entretien avec le directeur de région
5 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche  

Nous sommes "Handi-Friendly" ! 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d’entreprise afin de renforcer notre démarche d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

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START PEOPLE en tant que responsable du traitement, collecte et utilise ces informations afin de répondre à votre demande de contact, de vous proposer une mission en adéquation avec vos qualifications/compétences et avec les conditions de travail que vous souhaitez. Ces opérations de traitement sont réalisées sur la base de notre intérêt légitime de suivre et faciliter vos sollicitations.

Conformément à la loi Informatique et libertés, vous pouvez exercer à tout moment votre droit d’opposition pour motif légitime ainsi que vos droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation du traitement et de la possibilité de définir le sort de vos données post-mortem. Vous bénéficiez également du droit de demander à START PEOPLE que vous soit transmis l’ensemble de vos données personnelles dans un format structuré.

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