Intérim : quelles conditions pour employer des mineurs ?

Vendredi 18 septembre 2020

Ecrit par Start People France

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emploi des mineurs en intérim
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Découvrez les conseils de Laurence, Responsable de l'agence de Lyon

 

 

Si vous souhaitez employer un mineur, il y a des conditions à respecter.

Tout d'abord, la personne doit avoir 16 ans minimum, une autorisation parentale et une visite médicale que l'entreprise de travail temporaire fera passer.

Attention, le travail de nuit est interdit aux mineurs, et vous n'avez pas le droit de les faire travailler les jours fériés.

Certains travaux sont interdits aux mineurs pour raison des risques qu'ils comportent pour sa santé, pour sa sécurité et pour sa moralité.

Enfin, il faut savoir que vous ne pouvez pas faire travailler un intérimaire mineur, plus de 35 heures / semaine et plus de 8 heures / jour. 

Il est obligatoire de respecter un pause de 30 minutes toutes les 4h30 de travail.

Il est important de respecter un repos hebdomadaire de 48 heures consécutives dont le dimanche.

Et au quotidien, la durée de repos est de 12 heures minimum.

 

Des questions ? Pour éviter le risque juridique, n'hésitez pas à appeler votre agence Start People.