Le Lundi 10 juillet 2017

CHARTE PARENTALITE

Ludovic MARCHE, Responsable des Ressources Humaines Start People, a signé la Charte de la Parentalité le 30 juin 2017.

 

En juin dernier, Start People a signé la Charte de la Parentalité dans le cadre de la conférence de presse qui présentait les résultats 2017 du volet "Salariés" du Baromètre OPE (Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise) de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ils courent ils courent les parents ! … Surtout après le temps.

Quelques chiffres :

  • 71 % des salariés disent manquer de temps au quotidien (+ 3 % depuis un an)
  • Cette proportion monte à 88 % pour les parents d'enfants de moins de 3 ans et est, là encore, en forte augmentation sur un an.
  • Ce sentiment de « manque de temps » s'aggrave chez les parents (passant de 71 à 74%) et les aidants familiaux (77 à 81%), et chez les pères (64 à 70%),
  • 97% des salariés estiment qu'un meilleur équilibre des temps de vie améliorerait leur qualité de vie et leur santé au travail dont 68% "de manière très importante ".
  • … Et 64 % estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses »  pour les aider à équilibrer leur temps de travail et leur temps familial…

Les résultats de cette étude*, présentés fin juin, ont confirmé Start People dans son engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

 

A l’issue de la présentation, Start People a rejoint les 15 premières entreprises signataires s’engageant ainsi à une meilleure gestion de la parentalité et à la mise en place d'actions concrètes organisées autour de quatre catégories :

  • L’organisation du travail,
  • La sensibilisation des managers,
  • Les services aux salariés
  • Le soutien financier.

Top 5 des mesures mises en place par les entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise

La Charte de la Parentalité a pour objectif d’inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales. Parmi les mesures les plus fréquentes :

  • L’Aménagement ponctuel des horaires en cas de problèmes familiaux
  • Le Travail à temps partiel facilité sans impact négatif sur l’évolution professionnelle
  • Les Règles simples de vie quotidienne (par exemple, éviter les réunions trop matinales ou trop tardives)
  • L’Aménagement des congés parentaux et de paternité, sans impact négatif sur l’évolution professionnelle
  • L’Entretien pré et post congé de maternité et paternité

Le baromètre de l’OPE fait également ressortir d’autres attentes telles que :

  • Une plus grande souplesse dans l'aménagement des horaires de travail
  • La possibilité de télétravail.
  • Plus d'autonomie et de confiance de la part de leur employeur.

"Même dans les PME par exemple, on peut trouver des solutions pour rendre les parents plus heureux au travail" conclut Jérôme Ballarin, initiateur du Baromêtre OPE.

 

* Baromètre annuel réalisé par l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE),  du 7 au 22 avril auprès de 1.002 salariés, selon la méthode des quotas.