CDI-Employabilité (CDI-E) : maîtrisez les enjeux juridiques de vos pratiques

Mis en place par la loi Avenir professionnel de 2018 et récemment encadré par le Code du travail fin 2024, le CDI aux fins d’employabilité (CDI-E) représente une solution complémentaire des dispositifs existants pour répondre à vos enjeux de recrutement.

Chez Start People, nous avons fait le choix de déployer ce dispositif, afin d’accompagner nos clients dans leurs besoins en compétences, sécuriser leurs pratiques, tout en leur offrant la flexibilité nécessaire et en leur permettant de renforcer leur démarche RSE.

Il s'agit également pour nos candidats d'une réelle opportunité de s'insérer durablement dans le monde du travail.

Qu’est-ce que le CDI Employabilité (CDI-E) ?

Le CDI Employabilité (CDI-E) est une solution qui permet de sécuriser les parcours professionnels tout en répondant aux besoins durables des entreprises. Il s’adresse à des profils en recherche de stabilité et d’opportunités pour développer leurs compétences dans la durée.

Contrairement au travail temporaire classique, le CDI-E s’inscrit dans une logique de continuité, avec un contrat de travail stable relevant du CDI. Le salarié peut réaliser des missions de long terme, ce qui favorise son intégration au sein de l’entreprise et permet de répondre de manière pérenne aux enjeux de nos clients.

Concrètement, le salarié en CDI-E alterne entre des périodes de mission en entreprise et des phases de transition (périodes d’intermission). Ces dernières sont mises à profit pour renforcer son employabilité et préparer ses futures missions.

Quels bénéfices pour les entreprises ?

Le CDI-E offre un cadre particulièrement souple et sécurisé pour les entreprises.

• Une sécurité juridique renforcée : le recours à un salarié en CDI-E présente l’avantage majeur qu’aucun motif n’est requis pour faire appel à ce type de contrat. Contrairement à l’intérim ou aux CDD, le CDIE ne nécessite pas de justificatif (remplacement, accroissement temporaire d’activité ou tout autre motif légal). Ce point est expressément prévu par le Code du travail.

• Une plus grande flexibilité : le CDI-E permet une gestion simplifiée de vos ressources (aucune durée maximale de mission, aucun délai de carence entre deux missions), ce qui offre la possibilité d’adapter les interventions selon vos besoins réels et de répondre de manière agile à vos fluctuations d’activité.

• Une meilleure fidélisation des talents : le CDI-E permet de mieux former vos salariés, et ainsi de diminuer le turnover au sein de votre entreprise, de réduire l’absentéisme, ainsi que les accidents du travail.

• Un levier pour votre politique RSE : en faisant appel à des salariés en CDI-E, vous contribuez directement à l’insertion professionnelle durable, à la diversité des profils, et donc à l’inclusion sociale. Ce dispositif s’inscrit pleinement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Quels profils sont concernés par le CDI-E ?

Le CDI-E cible prioritairement des personnes éloignées de l’emploi.
Après une étude menée au sein de Start People, nous avons constaté que de nombreux intérimaires actuels peuvent être éligibles à ce dispositif. Les personnes concernées sont :

• Les personnes inscrites sur la liste de demandeurs d’emploi depuis au moins 12 mois quel que soit leur âge
• Les personnes âgées d’au moins 55 ans et inscrits sur la liste de demandeurs d’emploi depuis au moins 6 mois
• Les jeunes âgés de moins de 26 ans et qui ont une formation de niveau inférieur ou égal à 3 (CAP, BEP) et inscrits en tant que demandeurs d’emploi depuis au moins 6 mois
• Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, allocation de solidarité spécifique, allocation Adulte Handicapé, allocation de parent isolé, allocation spécifique aux personnes âgées)
• Les personnes bénéficiant d’une reconnaissance Travailleur Handicapé

Quels avantages pour les candidats ?

Le CDI-E possède également des avantages concrets pour les candidats, qui bénéficient d’un CDI de droit commun, en leur apportant une réelle sécurisation de leur parcours professionnel.

• Une stabilité renforcée, avec un revenu mensuel garanti, même en intermission, et une mutuelle accessible dès la première heure

• Une meilleure reconnaissance sociale, avec plus de facilité à accéder au crédit bancaire ou à rechercher un logement

• Une formation renforcée, avec un accès accru à la formation et un abondement annuel du CPF (jusqu’à 500 € supplémentaires)

Comme le prévoit le Code du travail, les salariés en CDI-E doivent bénéficier des mêmes conditions que vos salariés permanents, afin de garantir une intégration équitable au sein de vos équipes :

• Rémunération équivalente
• Avantages en nature
• Primes (panier repas, etc)

Pourquoi choisir le CDI-E avec Start People ?

Vous bénéficiez de toute l’expertise Start People, appuyée par des process de recrutement exigeants. Ainsi, vous êtes sûr de disposer de talents parfaitement adaptés à vos besoins.

Nous vous accompagnons avec une approche sur mesure en mobilisant l’ensemble des dispositifs contractuels possibles en France, avec pour objectif de vous proposer une solution pertinente et sécurisée.

Nous veillons à vous aider à maîtriser l’ensemble des risques liés à vos enjeux RH, que ce soit en matière juridique (assistance juridique, veille réglementaire, sécurisation des contrats et des pratiques) ou en matière de sécurité via notre certification ISO 45001.

Faites appel à nos agences dès aujourd’hui : échangeons ensemble sur vos besoins.