L'Humain Avant Tout

Notre travail ? Vous aider à trouver le vôtre.
Et pour bien faire notre travail, nous sommes convaincus que l’humain doit rester au cœur de notre métier.

Voir plus

Les 4 saisons se jouent chez Start People
Découvrez notre offre
Start Saison !

Start People vous propose son nouveau contrat d'intérim saisonnier pour recruter et gérer le personnel dont vous avez besoin tout au long de votre saison.

Voir plus

Il n'y a pas d'heure pour assurer !
Découvrez notre offre 24/7 !

De jour comme de nuit, Start People répond à vos besoins de renforts d'effectifs 24h/24, 7j/7, conformité juridique garantie. Reposez-vous sur nous !

Voir plus

L'intérim chez Start People

Portail intérimaire

Accédez en ligne à vos contrats
et vos fiches de paie depuis votre PC ou mobile.

Opération parrainage

Présentez vos amis à une agence Start People et recevez 100€ s’ils sont employés en CDI, CDD ou intérim.

Compte Epargne Temps

Ouvrez un CET avec Start People pour y placer vos IFM ou primes et bénéficiez d'un compte rémunéré à 6%.

Trouvez une agence
près de chez vous

 
 

Recrutez avec Start People

Répondre efficacement à tous vos besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim) et développer des relations de proximité tant avec nos clients que nos intérimaires sont nos priorités.

19 000 entreprises nous font déjà confiance. Pourquoi pas vous?

 

Découvrez une entreprise où il fait bon travailler

Start People est la seule agence d’emploi en France figurant au palmarès Great Place To Work. Preuve que notre dynamisme et nos valeurs nous permettent tout à la fois de combiner croissance et bien-être au travail.

Image
great place to work

 

Nos actualités


Start People France

Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le bon fonctionnement de votre activité et vous obliger à recourir au chômage intempéries.  Recours au chômage intempéries Le chômage intempéries vise la situation où l’entreprise est dans l’impossibilité de maintenir ses activités et qui nécessite la suspension du contrat de travail du salarié. Pour que l’arrêt de travail soit justifié, celui-ci doit être imprévisible et inévitable.

Lire la suite