Responsable d’agence H/F

Description du poste

Votre rôle :

Rattaché(e) au responsable de secteur, vous assurez le développement commercial du centre de profits tout en assurant le management de votre équipe. 

Vos missions :

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : 

• Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI)
• Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi
• En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc.

GESTION DU CENTRE DE PROFITS : 

• Piloter économiquement l’agence (analyse compte d’exploitation, suivi marge brute et contribution) 
• Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.)
• Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques 
• Assurer un reporting régulier auprès du N+1

MANAGEMENT : 

• Animer son équipe au quotidien 
• Fixer les objectifs et s’assurer de l’atteinte de ces derniers 
• Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.)

Votre profil : 

Vous avez une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B et dans le domaine des services.

Par ailleurs, vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux.

De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès.

Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois de la région est un vrai plus.

Rémunération :

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

• Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience
• Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
• Véhicule de fonction
• Téléphone portable
• Tablette
• Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
• 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
• Mutuelle & Prévoyance
• Participation
• CSE

39h semaine du lundi au vendredi.

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s’articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières
4 : Entretien avec le directeur de région
5 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche  

Nous sommes "Handi-Friendly" ! 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d’entreprise afin de renforcer notre démarche d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.