RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F)

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Description du poste

Sous l'autorité du directeur de région, vos fonctions :

GARANTIR AU SEIN DU MAGASIN :

* les valeurs de l'enseigne 

* le développement du CA en maîtrisant les charges, les invendus et la démarque inconnue 

* l'organisation et planification de la charge de travail de son équipe en fonction des besoins des pôles IFLS 

* les remises en banque ainsi que les ouvertures et fermetures avec la collaboration de l'équipe 

* l'application des obligations légales, des procédures internes et des règles de sécurité applicables, afin de garantir la sécurité des personnes et des biens 

CONTRIBUER AU SEIN DU MAGASIN à :

* l'application du concept commercial* l'optimisation par pôles IFLS des emplacements disponibles et la participation à la mise en valeur des produits 

* la coordination et l’animation des effectifs en fonction des besoins du magasin 

* l'accompagnement et à la formation de l'équipe 

* la propreté du magasin (intérieur et extérieur) 

 

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Le poste représente :

  • 80 % terrain : être capable de superviser l’activité du magasin et de palier aux priorités (arrivage marchandises, gestion caisses, vente …).
  • 20% administratif : légal (planning, registre du personnel …) sécurité (accessibilité du magasin …) financier (caisse, remise en banque) tout en étant garant du respect des procédures.

Variable : prime de contribution fonction de la rentabilité du magasin

Travail du lundi au samedi. 39H/semaine

Profil recherché

De formation BAC +3 /+5 en école de commerce ou Gestion d'entreprise, vous avez acquis une première expérience significative dans le domaine du commerce et du management.  

Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, votre sourire et votre sens de l'accueil.

Vous savez fédérer, motiver et responsabiliser les membres de votre équipe.

Réactif, vous faites preuve d'initiatives et savez apporter des propositions d'amélioration au sein du magasin.

 

Poste à pourvoir au plus tôt dans le cadre d'un contrat de cogérance. Statut CADRE.

Prêt à vous lancer ? Postulez !

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.