Description du poste
Mission intérim : Surcroît d’activité
Durée : Dès que possible jusqu’au 31/12/2026
Début mission : ASAP
DESCRIPTION DU POSTE :
Le gestionnaire de paie viendra en appui de l’équipe paie et aura en charge la gestion de la paie et l’administration du personnel sur un périmètre d’environ 200 salariés.
Ses principales missions seront les suivantes :
Gestion et administration du personnel dès l’entrée jusqu’à la sortie du salarié : création du
dossier, DUE, enregistrement du contrat et avenants, suivi des absences (congés payés,
maternité, maladie…), établissement des certificats de travail.
Etablissement de la paie : saisie de variables, édition et contrôle des bulletins, déclarations
sociales, solde de tout compte etc.
Appui à la mise en place du nouveau logiciel de paie interne
Être l’interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative aux aspects réglementaire
(statut, droit du travail…)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Horaires fixes 8h10-17h00 (8h30 de travail quotidiennement) - 34 heures sur 4 jours – 147.33
mensuellement
• Pause méridienne de 45 minutes
• Jour hebdomadaire non travaillé : A DEFINIR
- Rémunération en fonction du profil :
• Bac +2 à partir de 14.59 € de l’heure + 13° mois
• Bac +3 à partir de 16.73 € de l’heure +13e mois
Profil recherché
De formation Bac+2/3 type DUT GEA option Gestion des Ressources Humaines ou Licence RH et Paie (ou équivalent, vous justifiez d’une expérience au minimum de 3 ans en paie. Vous maîtrisez les techniques de paie et possédez de bonnes connaissances réglementaires (droit du travail, statut…) vous permettant d’être opérationnel rapidement
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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