Start People engagé en faveur de la diversité

Start People renouvelle ses engagements en faveur de la diversité lors du lancement de la nouvelle version de la Charte de la diversité organisée vendredi 28 septembre 2018 au siège du Groupe L'Oréal.

La diversité est l'affaire de tous

Entreprises, organisations, acteurs de l’emploi, employés, managers…nous sommes tous concernés par cette démarche.

Conscient des difficultés que peuvent rencontrer certains publics sur le marché du travail, en terme de maintien dans l’emploi ou d’opportunité de recrutement, nous entendons réaffirmer notre capacité à agir pour le déploiement d’actions concrètes en faveur de la diversité : des jeunes, des séniors, des travailleurs handicapés et des publics éloignés de l’emploi.

Start People est, depuis 2014, signataire de la Charte de la Diversité. 

Pourquoi signer la Charte ?

Au-delà de ses engagements initiaux, la Charte, qui rassemble plus de 3800 organisations et entreprises, renforce clairement les liens entre diversité, égalité des chances et performance économique et sociale.

Par la signature de la Charte de la diversité, nous nous engageons à :

• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
• Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
• Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
• Faire de l’élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
• Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en oeuvre de nos engagements.

La Charte de la diversité est portée par le réseau "Les Entreprises pour la Cité", qui réaffirme le rôle des entreprises dans les transformations sociales et la réduction des inégalités.

Plus d'infos ? Rendez-vous sur charte-diversite.com