Formation
Start People participe activement aux parcours professionnels de ses collaborateurs intérimaires et à l'insertion professionnelle des candidats demandeurs d'emploi.
Ces projets de formation sont conduits en étroite collaboration avec nos entreprises clientes, et rassemblent tous les domaines d'activités (métallurgie, matériaux et carrières, logistique, transport, BTP, industrie automobile...)
Quelques chiffres
En 2007, Start People a consacré plus de 5 millions d'euros dans la formation de ses collaborateurs intérimaires, soit :
- Plus de 5000 salariés intérimaires formés
- Plus de 200 000 heures de formation dispensées
- 400 projets de formation d'insertion professionnelle ont été mis en œuvre
- 90% des bénéficiaires sont entrés durablement dans la sphère de l'emploi
3 dispositions de formation
Le Contrat de professionnalisation intérimaire
L'objectif du contrat de professionnalisation intérimaire est de qualifier des personnes en alternant des périodes de formation et des périodes travaillées.
Le CDPI
Ce contrat permet de former des intérimaires ayant une ancienneté dans le travail temporaire de 450 heures acquise dans les 12 mois précédant le début de la formation.
Le CIPI
Le Contrat d'insertion Professionnelle Intérimaire a pour objectif de permettre l'insertion ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi (salariés intérimaires ayant travaillé moins de 210 heures sur les six derniers mois)
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